Mehr als 550 Vorstellungsgespräche in drei Tagen: Erfolgreiche Bewerbertage im Europa-Park
In nur 30 Minuten den Traumjob finden und den unterschriebenen Arbeitsvertrag direkt mit nach Hause nehmen? Die Bewerbertage im Europa-Park machen genau das möglich. Vom 05. bis zum 07. Februar hatten erneut über 550 Interessierte die Möglichkeit, sich im Rahmen individueller Gespräche einen Eindruck über die Vielfalt des Familienunternehmens zu verschaffen.
Mehr als 20 Talent Scouts begrüßten die Kandidaten unter dem Motto „Mache einen Job zu Deinem Job!“ in entspannter Atmosphäre zum Job-Speed-Dating im Hotel „El Andaluz“. 200 Bewerber nahmen ihren unterschriebenen Arbeitsvertrag direkt im Anschluss mit nach Hause. Zahlreiche Kandidaten sind außerdem weiterhin im Rennen für ihren neuen Traumjob im Europa-Park Erlebnis-Resort.
Wer die zurückliegenden Bewerbertage verpasst hat, erhält am 07. und 13. März nochmal die Chance auf ein Vorstellungsgespräch. Die Wasserwelt Rulantica begrüßt interessierte Kandidaten für alle Unternehmensbereiche von 9 bis 18 Uhr. Offene Stellen gibt es unter anderem in den Küchen, in den Shops, an den Attraktionen von der Achterbahn bis hin zur Wasserrutsche in Rulantica oder in den Europa-Park Hotels beispielsweise an der Rezeption und im Housekeeping.
2024 erwartet die Mitarbeiter ein spannendes Jahr voller Neuheiten: Neben der spektakulären Achterbahn „Voltron Nevera powered by Rimac“ im Kroatischen Themenbereich kehren auch die beliebten Attraktionen „Alpenexpress Enzian“ und „Tiroler Wildwasserbahn“ zurück. Einen außergewöhnlichen Arbeitsplatz finden Mitarbeiter darüber hinaus in der Restaurant-Weltneuheit Eatrenalin. Auch hinter den Kulissen bietet Deutschlands größter Freizeitpark zahlreiche Jobs an, die ebenso vielfältig sind wie die Kandidaten selbst.
Interessierte können sich vorab online unter europapark.de/jobs, per Mail an jobs@europapark.de oder telefonisch unter 07822 / 77-15444 bewerben und erhalten anschließend einen individuellen Vorstellungstermin im Rahmen der Bewerbertage.
Mehr als 550 Vorstellungsgespräche führten die Talent Scouts in drei Tagen
200 Bewerber konnten den unterschriebenen Arbeitsvertrag direkt mit nach Hause nehmen.
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